Q. 대졸자 고졸, 초대졸 이상 지원 질문

답변 7

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  대졸자가 초대졸 이상 공고에 지원하는 것 자체는 생각보다 큰 문제가 아닙니다. 실제 취업 시장에서는 학력 조건을 문자 그대로만 보기보다 직무 적합성과 회사의 성장 가능성을 더 중요하게 보는 경우가 많습니다. 특히 제조업 생산기술 품질 설비 기술 영업 연구개발 등에서는 대졸자가 전문대졸 채용 공고에 지원해서 입사하는 사례도 꽤 있습니다. 다만 중요한 것은 왜 초대졸 채용에 지원하는지에 대한 설명입니다. 면접에서 학력에 대한 질문이 나올 가능성은 있습니다. 예를 들어 왜 대졸인데 전문대졸 채용에 지원했는지라는 질문을 받을 수 있는데 이때 단순히 취업이 급해서 지원했다는 인상을 주면 좋지 않습니다. 본인이 지원하는 직무가 현장 중심의 업무이고 빠르게 실무 경험을 쌓고 싶다거나 학력보다 직무 경험과 성장 가능성을 중요하게 생각했다는 방향으로 설명하는 것이 좋습니다. 다만 회사 규모와 직무 내용은 반드시 함께 봐야 합니다. 초대졸 공고라도 중견기업 이상이고 업무가 대졸 직무와 유사하다면 충분히 좋은 선택지가 될 수 있습니다. 반대로 작은 회사에서 실제 업무가 단순 반복 작업이나 현장 보조 수준이라면 장기적인 커리어 측면에서는 고민이 필요합니다. 같은 초대졸 채용이라도 생산관리 설비관리 품질관리 자동화 기술처럼 전문성을 쌓을 수 있는 직무인지 확인하는 것이 중요합니다. 대졸자가 초대졸 직급으로 입사했을 때 가장 걱정하는 부분은 승진이나 처우 차이인데 회사마다 다릅니다. 일부 기업은 학력에 따라 직급 체계가 나뉘기도 하지만 최근 제조업에서는 직무 중심으로 변화하는 곳도 많습니다. 오히려 중요한 것은 첫 회사에서 어떤 경험을 얻느냐입니다. 이름 있는 회사에 들어갔지만 직무 경험이 쌓이지 않는 것보다 규모가 조금 작더라도 핵심 업무를 맡고 성장할 수 있는 곳이 이후 이직에서는 더 좋은 평가를 받을 수도 있습니다. 주변 지인들이 중견 이상으로 입사했다고 해서 본인도 반드시 같은 기준을 맞춰야 하는 것은 아닙니다. 취업 초기에는 회사 간판도 중요하지만 더 중요한 것은 내가 원하는 직무 경험을 쌓을 수 있는 환경인지입니다. 특히 신입 첫 직장은 이후 경력 방향을 결정하는 경우가 많기 때문에 회사 규모만 보고 판단하는 것은 위험합니다. 추천하는 기준은 매출 규모 사원 수뿐 아니라 해당 직무가 실제로 존재하는지 업무 범위가 어디까지인지 교육 체계가 있는지 선배 엔지니어가 있는지 최근 성장하는 산업인지 등을 보는 것입니다. 대졸자가 초대졸 공고에 지원하는 것은 마이너스가 아니라 전략적인 선택이 될 수 있습니다. 다만 단순히 눈높이를 낮춘 지원이 아니라 내가 원하는 직무 경험을 얻기 위한 선택이라는 점을 스스로 명확히 하고 지원하는 것이 중요합니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 대졸자를 뽑는 직무와 전문대졸, 고졸을 주로 채용하는 직무는 입사 후 업무 범위나 승진 및 연봉체계가 다를 수 있으니 이 부분은 반드시 확인해보세요. 동종 업계 이직 시 어려움을 겪을 수도 있습니다. 또한 회사 규모만 보고 중견기업을 고집하기보다는 내가 원하는 직무를 제대로 경험할 수 있는지, 해당 경력이 다음 이직에 도움이 되는지​를 기준으로 판단하는 것을 추천드립니다. 첫 회사의 규모보다 입사 후 어떤 직무 경험과 성과를 쌓느냐가 장기적으로 더 중요합니다. 첫회사가 끝회사도 아니고, 단계적으로 상승 이직을 하면 되는 부분입니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 규모도중요한데 직무가가장중요합니다 너무소규모회사아니면 직무일치하면 다지원해보세요 합격후 갈지말지는 판댜하시구요 대졸자가초대졸이상에 지원하면 대우가초대졸로진행되어 비추천드립니다

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 55%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 대졸이라고 해서 반드시 대졸 이상 공고만 지원해야 하는 것은 아닙니다. 실제로 많은 분들이 고졸 또는 초대졸 이상 채용에도 지원해 입사하고 있습니다. 다만 중요한 것은 입사 후 직무와 처우를 확인하는 것입니다. 만약 동일한 업무인데도 학력 기준으로 승진이나 연봉 체계가 제한되는 회사라면 장기적으로는 아쉬울 수 있습니다. 반대로 학력보다 성과를 중심으로 평가하고 대졸자도 동일한 성장 기회를 주는 회사라면 충분히 좋은 선택이 될 수 있습니다. 회사 규모보다 직무 경험을 쌓을 수 있는지, 복지와 연봉, 이직 시 인정받을 수 있는 경력을 만들 수 있는지를 우선적으로 보시는 것을 추천드립니다. 신입 때는 첫 경력을 만드는 것이 가장 중요하기 때문에 지원 자격만 보고 스스로 기회를 제한할 필요는 없습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 대졸이라고 해서 반드시 중견 이상만 지원해야 하는 것은 아닙니다. 오히려 요즘은 학력보다 직무 경험과 성장 가능성을 더 중요하게 보는 기업이 많아 대졸자가 중소나 초대졸 채용에 합격하는 사례도 흔합니다. 중요한 것은 회사 규모보다 어떤 일을 하는지, 기술력과 재무 상태가 안정적인지, 직무 경험을 제대로 쌓을 수 있는지입니다. 처음 입사한 회사에서 2~3년간 실무 경험을 쌓은 뒤 더 큰 기업으로 이직하는 것도 충분히 일반적인 커리어 경로입니다. 대졸자가 초대졸 이상 채용으로 입사한다고 해서 큰 마이너스가 되는 것은 아닙니다. 다만 임금 체계나 승진 체계가 학력에 따라 구분되는 회사인지, 직무 성장성이 있는지는 꼭 확인해 보시기 바랍니다. 학력보다 본인 커리어에 도움이 되는 경험을 쌓을 수 있는 회사를 선택하는 것이 장기적으로 훨씬 중요합니다.

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• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 79%

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  아무래도 대졸 대비해서 연봉이나 진급 등에는 다소 불리하다고 보시면 됩니다. 하는 일도 좀 다를 수 있고요. 스펙이 어떤지 몰라서 정확히 판단하기 어렵지만 취직 시에 이런 부분을 고려하셔야 합니다. 무작정 입사만 하면 처우나 업무 문제로 후회할 수 있으니 깊이 생각하시는 것을 추천 드려요.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 94%

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  대졸 학력으로 초대졸이나 고졸 채용 공고에 지원하는 것을 소위 하향 지원이라고 부르기도 하지만, 현직 입장에서는 단순히 학력 차이로 마이너스가 된다고 보기는 어렵습니다. 기업이 채용 공고에 '초대졸 이상'이라고 기재하는 이유는 해당 직무를 수행하는 데 필요한 최소한의 역량 수준을 명시하는 것이지, 대졸자를 배제하겠다는 의미는 아닌 경우가 많기 때문입니다. 다만, 기업 입장에서는 학력 수준이 직무 대비 지나치게 높을 경우, 입사자가 금방 퇴사하거나 더 좋은 조건을 찾아 이직할 가능성이 높다고 판단하여 우려할 수 있습니다. 이를 극복하기 위해서는 해당 직무를 왜 수행하고 싶은지, 그리고 왜 이 규모의 회사에서 커리어를 시작하려 하는지에 대한 명확한 지원 동기를 제시하는 것이 중요합니다. 단순히 취업 문턱을 낮추기 위해 지원했다는 인상을 주지 않도록, 회사의 사업 방향성이나 본인의 직무 로드맵이 해당 기업의 환경과 어떻게 조화를 이룰 수 있을지 설득력 있게 설명해야 합니다. 주변 지인들의 사례처럼 중견기업 이상을 선호하는 것은 당연한 선택이나, 본인의 현재 상황과 커리어 목표를 고려하여 우선순위를 정하는 과정이 필요합니다. 규모가 작더라도 실무 경험을 빠르게 쌓을 수 있는 곳인지, 혹은 장기적인 성장이 가능한 환경인지를 면밀히 따져보는 것이 좋습니다. 학력에 얽매여 지원 범위를 지나치게 좁히기보다는, 본인이 원하는 직무 역량을 실질적으로 키울 수 있는 곳이라면 기업 규모에 관계없이 적극적으로 지원해 보는 것이 커리어 초기 단계에서는 더 도움될 것입니다.

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